دانلود جزوه ارزیابی عملکرد.pdf
62 KB
ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین بخش‌های مدیریت منابع انسانی است که به سازمان‌ها امکان می‌دهد کارایی کارکنان را به‌صورت عینی و منصفانه بررسی کنند. این فرآیند معمولاً شامل تعیین شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI)، جمع‌آوری داده‌های مربوطه و ارائه بازخورد به کارکنان است. برخی از روش‌های رایج در این زمینه شامل بررسی مدیران، خودارزیابی و بازخورد ۳۶۰ درجه هستند. اجرای درست این ارزیابی می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و ایجاد انگیزه در کارکنان شود. بااین‌حال، اگر این فرآیند بدون دقت و شفافیت انجام شود، ممکن است باعث نارضایتی و کاهش انگیزه در بین کارکنان شود. بنابراین، سازمان‌ها باید اطمینان حاصل کنند که سیستم ارزیابی آن‌ها مبتنی بر معیارهای مشخص و قابل‌اندازه‌گیری باشد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات این فرآیند، پیشنهاد می‌شود دانلود جروه ارزیابی عملکرد را انجام دهید و اطلاعات بیشتری کسب کنید.
مسئولیت فایل آپلود شده بر عهده‌ی کاربر آپلودکننده می‌باشد، لطفا در صورتی که این
فایل را ناقض قوانین می‌دانید
به ما گزارش دهید.