رویکرد رفتاری و نهضت روابط انسانی، در واکنش به دیدگاه کلاسیک، بر اهمیت انگیزش، رضایت شغلی، پویایی گروهی و سبک رهبری تأکید کرد. نظریهپردازانی چون التون مایو، مازلو و مکگرگور نشان دادند که توجه به نیازهای کارکنان برای بهرهوری سازمان حیاتی است. جزوه تئوری مدیریت به این تحول مهم میپردازد.
مسئولیت فایل آپلود شده بر عهدهی کاربر آپلودکننده میباشد، لطفا در صورتی که این
فایل را ناقض قوانین میدانید
به ما گزارش دهید.