سیستم جبران خدمات و مزایا باید به گونهای طراحی شود که هم از نظر داخلی منصفانه باشد و هم در بازار کار رقابتی (مانند بازار کار فرانکفورت) توانایی جذب و نگهداری استعدادها را داشته باشد. این سیستم شامل حقوق پایه، پاداشها، بیمهها و سایر مزایای غیرنقدی است. جزوه مدیریت منابع انسانی به اصول طراحی این سیستمها میپردازد.
مسئولیت فایل آپلود شده بر عهدهی کاربر آپلودکننده میباشد، لطفا در صورتی که این
فایل را ناقض قوانین میدانید
به ما گزارش دهید.