در فصلهای آغازین این اثر نویسنده از موانع اصلی همکاری و دلایل شکست تیمها سخن میگوید او توضیح میدهد که اختلاف نظر اگر درست هدایت شود منبع پیشرفت است نه تهدید کیوساکی نه بلکه ماکسول در ادامه شیوههایی برای تقویت اعتماد و احترام ارائه میدهد و با مثالهای واقعی نشان میدهد که رفتار رهبر چگونه بر انگیزه اعضا تأثیر میگذارد هنگامی که این اصول عمیق در عمل به کار گرفته شوند پایه ۱۷ اصل کار تیمی بهگونهای شکل میگیرد که روابط کاری را به هر سطحی ارتقا میدهد
مسئولیت فایل آپلود شده بر عهدهی کاربر آپلودکننده میباشد، لطفا در صورتی که این
فایل را ناقض قوانین میدانید
به ما گزارش دهید.